同工不同酬的弊端
同工不同酬是一种怎样的体验？
同工不同酬是一种怎样的体验？
同工不同薪：现在用工劳务派遣工中普遍存在；心理感受：不公平；引起后果：工作得过且过
心里失衡，委屈
我大侄，大学毕业三年，在一家国企工作，岗位是道路桥梁工程施工员，毕业后来此公司工作，毕业时签订的劳务派遣合同，单位说是过了试用期可以转正。
孩子工作很努力，这个工作需要经常出差。薪酬第一年按实习生工资发放，月工资3500多。年底没有奖金，只有些外业补贴。这不工作已经三年了，去年正式员工调整工资，劳务派遣工就没有调整，保险福利也没有公积金，也没有年金，差很多。年底也没有年终奖、效益奖。工资整体比其他同时入厂的差了5万左右。
心里很郁闷，现在工作也提不起兴趣，得过且过。
但现在他公司有一个大工程，施工周期二年，他准备把这一个大项目从头干到尾如果公司再不给转正，就另谋高就了，这样也积累了足够的经验和资源。
这种方式对很多优秀的人来说是一种侮辱，一种耻辱。从工作内容上来：工作一样，甚至工作内容比正式员工做的都多，但在回报上差了很大。
后期职业生涯发展规划
去年大侄同我谈起这个问题时心里很委屈。我就给他重新制定了后期的职业发展计划，具体内容如下：
一、充分利用这二年时间做一个完整的工程流程，积累大型项目经验，包括管理经验、施工工艺等
二、进中级工程师
三、考工程预算员二级证
四、考一级建造工程师证
五、拓展自己的资源、包括人脉资源，加入行业协会，认识更多优秀的朋友
二年后如果公司不能给予认可，顺利跳槽做准备。
我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您喜欢这篇文章，请关注分享，如果您职业发展过程中有什么困惑可私信交流。
同工不同酬是一种怎样的体验？
【图文原创】这个问题是一种社会现象，并且也是必然，我的回答是：放弃不公平的想法，迅速提升自身综合素质才是上策。
我从以下三个方面来分析：1.尊重业绩；2.放下心理包袱；3.提升实力。
1.尊重业绩
这个时代就是以实力说话，“同级不同酬、同工不同酬”是一种正常现象。
就算你们是同级，那一个级别里也分很多档次，最高与最低的有时会相差好几千，薪酬的差距就是你努力的方向。我曾经在一个公司里就见过，同样是经理，营运部经理就比行政部经理多出6000元。
同样的，就算你们干的是同一工作，薪酬待遇也不会完全相同，因为业绩好的贡献就大，薪酬待遇就应该多拿。
企业永远不会鼓励那些有坐享其成的想法的人。
2.放下心理包袱
不要有心理包袱，没有人针对你，只是针对你的工作性质与实际业绩。
天上永远不会自动掉馅饼，你需要努力才对。
赶紧放弃那些不切实际的抱怨，用行动证明你的能力才是上上之策。
3.提升实力
那些拿高薪的人，也曾经是从你现在的位置过来的，为何几个月、几年甚至十几年过去了，他们就会达到目前的境界呢？
实力决定一切！
现在，你就开始你的行动，努力学习所在岗位的业务知识，掌握一切岗位技能，迅速提升自身实力，我相信，别人能做到的，你也同样可以做到。
综上所述，不要问同工不同酬是什么体验，先学会尊重业绩，然后放下不公平的心理包袱，找到自己亟待提升能力的途径，迅速采取行动才是当务之急。
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