工作业绩考核表怎么填
如何填写近年来主要工作业绩和考核情况？
专业技术人员考核表主要业绩怎么填？
一、基本情况概述 首先要总结工作内容、主客观条件、有利因素和不利因素、工作环境等。
虽然这些与业绩的实现没有必然的联系，但显然，如果你处在一个不利的工作环境中，工作条件非常差，它无疑会使你的业绩大放异彩。
例如，您的工作就是处理客户投诉，这显然不是一个非常优越的工作环境，它要求员工能够忍受客户的抱怨，甚至辱骂，侮辱。
事实上，环境本身的特殊性就是业绩的一部分，所以要把工作环境陈述出来，使自己的业绩有所支撑。
当然，在陈述不利条件和环境时，不要自信。无论如何，这是由工作的性质决定的。如果你接受这项工作，你必须接受它带来的特殊工作环境。
第二，陈述你的成就 陈述自己的成绩是业绩报告的重点。
撰写业绩报告的根本目的是肯定业绩，突出自己的贡献，为公司的考核和晋升提供参考。
在撰写业绩报告之前，要认真思考，尽量列出自己取得的所有业绩，然后根据重要程度进行排序。
在陈述中，首先，我们应该清楚地表达我们的成就是什么，在什么情况下，每个成就的分量有多大，我们对企业的贡献有多大。
在陈述时，我们必须注意有序，突出重点。我们不能把各种成就堆积在一起，让人事经理选择...一、基本情况概述 首先要总结工作内容、主客观条件、有利因素和不利因素、工作环境等。
虽然这些与业绩的实现没有必然的联系，但显然，如果你处在一个不利的工作环境中，工作条件非常差，它无疑会使你的业绩大放异彩。
例如，您的工作就是处理客户投诉，这显然不是一个非常优越的工作环境，它要求员工能够忍受客户的抱怨，甚至辱骂，侮辱。
事实上，环境本身的特殊性就是业绩的一部分，所以要把工作环境陈述出来，使自己的业绩有所支撑。
当然，在陈述不利条件和环境时，不要自信。无论如何，这是由工作的性质决定的。如果你接受这项工作，你必须接受它带来的特殊工作环境。
第二，陈述你的成就 陈述自己的成绩是业绩报告的重点。
撰写业绩报告的根本目的是肯定业绩，突出自己的贡献，为公司的考核和晋升提供参考。
在撰写业绩报告之前，要认真思考，尽量列出自己取得的所有业绩，然后根据重要程度进行排序。
在陈述中，首先，我们应该清楚地表达我们的成就是什么，在什么情况下，每个成就的分量有多大，我们对企业的贡献有多大。
在陈述中，一定要注意有条不紊，突出重点，千万不要把各种成绩堆在一起，让人事经理选择对你有利的成绩。
这种做法不仅加重了人事经理的工作，而且给人的印象是粗心大意，做事无组织。
试想一下，一个人连自己的成绩都没有头绪，工作时怎能做得有条不紊呢？ 这里需要注意的是，虽然大部分成绩都是看得见的，但有时也有许多未知的成绩或贡献。
在这个时候，你需要清楚地写下你未知的成就或贡献。不要不好意思说出来。这不会给人留下坏印象。相反，许多公司希望员工能够对自己做出客观的评价，不要隐瞒或谎报自己的业绩。
在撰写业绩报告时，实事求是是最好的原则。
第三，总结经验和教训 对于过去做过的每一项工作，无论做得好还是失败，都要总结经验教训，并在业绩报告中写出来。
这样做不仅有利于以后的工作，还能让公司了解你的成长轨迹。
对过去的工作进行分析和总结，总结出一两个经验教训，是智者的表现。
需要注意的是，总结经验固然重要，但也不能忽视需要改进的弱点。
许多人在业绩报告中总是避免自己的弱点和缺陷，因为写出来会损害自己的形象，其实并非如此。
坦陈还需要改进的弱点，表明你有不断提高的意识，有不断提高的潜力。
相反，他们更喜欢这样的人，也更愿意把重任交给他们。
需要注意的是，在提出需要改进的弱点后，我们必须在今后的工作中认真落实。我们不能在报告中谈论事情。在实际工作中，我们仍然走自己的路，这无疑是在贬低我们的绩效报告。
当你取得了良好的业绩并提交了漂亮的业绩报告时，千万不要沉浸在过去的业绩中，不要想着进步。
实际上，业绩永远属于过去，提交业绩报告后，意味着前一阶段已经完成，需要重新开始。