加班工资标准怎么算
如何计算加班小时？
加班小时数如何计算？
根据《劳动法》，每天工作8小时，超过8小时的工作时间被视为加班。例如，如果你每天工作11小时，你会加班3小时。每周工作5天，正式工作40小时。周六和周日加班。通常加班费是小时工资的1.5倍，周六和周日是两倍，节假日是三倍。通常加班加星期六和星期天加班加上假期加班等于你的加班总数。
如何计算加班小时？
首先要知道具体的加班时间，同时要结合劳动者本人的工资基数，这样才能计算出加班工资的数额。
除正常工作时间外，加班时间延长的工作时间是加班费的计算依据。《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规对加班时间有明确规定。加班时间是指雇主在与工会和工人协商后，由于生产经营需要或其他需要，在法定工作时间以外安排工人的延长工作时间。
用人单位因生产特点不能实现标准工作时间的，经劳动部门批准，可以实行不定期工作制度、工作时间工作制度综合计算等工作休息方法。
不定期工作制是指不按照标准工作时间制度确定的工作制度。企业通过合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。只有在法定节假日上班，才能计算加班时间。综合计算工作时间工作制度分别以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出标准部分的综合计算计入加班时间。
如何计算加班小时？
一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
二、日薪、小时工资折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时）。
月薪天数=(365天-104天)÷12月＝21.75天
注意国家规定的11天法定节假日不排除转换日工资和小时工资。
如果正常工作日延长工作时间，应支付不少于150英镑\\%的工资；
如果你在休息日安排加班而没有补，应支付不少于200英镑\\%的工资；
安排加班的法定节假日，应当支付不少于3000英镑\\%的工资。