优化资源配置的职业
善于资源整合适合什么职业？
善于资源整合适合什么职业？
要看什么样的资源整合。一般来说，关于资源整合，表明：首先，在社会上拥有较多的资源；其次，拥有对资源进行有效组合和互补的能力，拥有良好的交流沟通技巧，能够说服人达成新的格局。这样的人，可以做运营，做活动执行，做行政办公室主任，做接待部负责人，如果在金融界有关系，可以做融资，可以做项目前期调研与定位，拿地拿项目等。 仅作参考。
人力资源管理的相关职位？
人力资源管理相关职位有：设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
4、招聘主管
职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
5、员工培训与发展主管
职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
6、绩效考核主管
职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
7、薪资福利主管
职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
8、薪酬分析师
职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
9、人力资源信息系统经理
职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
10、员工关系经理
职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。