遴选面试经验
选择面试如何赢得考官的青睐？
遴选面试如何获得考官青睐？
我是海南一家建筑公司的人事经理，从事管理和招聘多年。从我个人的角度来看，首先要做到以下几点:
首先，做好充分的准备。无论你是新手还是有多年经验的老鸟，你都必须在面试中向我们的招聘人员展示你的能力。最有效和直接的事情是展示你的工作，用你的工作征服我（应届毕业生可以使用毕业设计）。但请注意，你展示的工作必须与你面试的工作有关，以避免浪费双方的时间，这是一种极其不负责任的做法。
第二，着装。无论你通常多么非正式，你都必须在面试中穿上它，让别人感觉干净整洁。好衣服可以给你很多额外的分数。其次，在面试前，你必须提前排练，提前考虑面试官可能会问的问题，以便冷静地回答。
第三，说话的方式。当你在面试中说话时，你必须放下你的脾气。不要说太多。你必须稳重！稳定！稳定！即使你习惯了，你也应该假装稳重。同时，声音必须有力，但不能大声说话。一个强大的声音会让别人感受到你的自信，让别人觉得你是一个值得信赖的伙伴！
第三，工资待遇。工资可以根据自己的预期，这不是重点。重点是不能说自己不能只能学习！在面试中，我们最讨厌这样的说辞，因为这意味着面试官没有相应的业务能力，也没有为面试做好准备。我们应该明白，企业不是学校，也不是你学习的地方。如果你想抱着我可以学习的心态来，我只能说对不起。回去等通知！假如你说你现在愿意学习，我只能说你以前做过什么！
以上是我选人的标准，不知道你们的标准是什么？
选择面试如何赢得考官的青睐？
眼神交流要到位
据说眼睛是心灵的窗户。通过一个人的眼睛，我们可以探索一个人的内心，了解他的性格。在面试和考试过程中，眼神交流是交流的第一个关键因素。
敢于抬头看考官的答案
在考场上，由于紧张，许多考生根本不抬头看考官，而是盯着问题簿或草稿纸回答问题。事实上，这是非常不礼貌和不尊重考官。它常常让人觉得你紧张、自信、顺从、尴尬。当然，你不会得到考官的青睐。假如真的不敢看考官，可以模糊地抬头看考官的眉心三角或头顶，但无论如何都要抬头。以考官为主，也要兼顾其他考官，谁看你你就可以回应过去看谁。
能够在眼睛里传达情感因素
许多学生可以抬头回答问题，但他们直接盯着考官。他们感到僵硬、僵硬、迟钝和空虚。他们看起来像一个没有温度的机器人。事实上，当我们谈论一些快乐、成功和骄傲的事情时，我们可以微笑；当谈到一些腐败、丑闻和失败时，你可以皱眉。整个人是有血有肉的，有感情的。当然，前提是要真诚。这不是表演。不要练习你的演技。
要有抑扬顿挫
面试主要是通过语言传递，所以沟通感的第二个关键因素是如何利用好自己的声音。
声音要洪亮
无论是打招呼还是回答问题，声音都应该是响亮的。不要在你的喉咙里感到无聊。如果考官听不到或听不到你在说什么，分数自然会下降。但这并不意味着要大声喊叫，而是要铿锵有力，自信地说出每一句话。
语调不能平
如果你总是说一个音调，考官特别容易抓住关键点，容易分心，昏昏欲睡，所以必须强调，比如当你回答问题时，可以让考官知道你的整体逻辑框架；也有停顿，比如每一个完整的点，让考官有时间回味，跟上节奏，这就是我们经常说的。
倾诉欲要练就
沟通感的第三个关键因素是，你必须练习说话的欲望，也就是说，你必须有说话和表达的欲望。只有这样，答案才能真正吸引人。
做好心理调适
就是把整个考试从想让我说变成我想说。这不是一种评估，而是与考官交谈和分享他们的想法。许多人可以在私下聊天时滔滔不绝们一回答问题就哑口无言。事实上，他们给自己的心理压力太大，无法发挥正常水平。
说说你想说的话
这一点特别重要，就是告诉考官你的心。如果你只是背诵或死记硬背，考官很难接受你说的话。即使你很简单，你也会有最感人的力量。