职业核心能力的含义
什么是岗位核心能力？
什么是岗位核心能力？
职业核心能力是人们职业生涯中除岗位专业能力之外的基本能力，它适用于各种职业，适应岗位的不断变换，是伴随人终身的可持续发展能力。德国、澳大利亚、新加坡称之为“关键能力”在我国大陆和台湾地区，也有人称它为“关键能力”美国称之为“基本能力”，在全美测评协会的技能测评体系中被称为“软技能”香港称之为“基础技能”、“共同能力”等等。职业核心能力是成功就业和可持续发展的“关键能力”，是当今世界发达国家、地区职业教育和人力资源开发的热点。 1998年，我国劳动和社会保障部在《国家技能振兴战略》中把职业核心能力分为八项，称为“八项核心能力”，包括：与人交流、数字应用、信息处理、与人合作、解决问题、自我学习、创新革新、外语应用等。 职业核心能力可分为职业方法能力和职业社会能力两大类： 职业方法能力是指主要基于个人的，一般有具体和明确的方式、手段的能力。它主要指独立学习、获取新知识技能、处理信息的能力。职业方法能力是劳动者的基本发展能力，是在职业生涯中不断获取新的知识、信息、技能和掌握新方法的重要手段。职业方法能力包括“自我学习”、“信息处理”、“数字应用”等能力。 职业社会能力是指与他人交往、合作、共同生活和工作的能力。职业社会能力既是基本生存能力，又是基本发展能力，它是劳动者在职业活动中，特别是在一个开放的社会生活中必须具备的基本素质。职业社会能力包括“与人交流”、“与人合作”、“解决问题”、“革新创新”、“外语应用”等能力。
关键能力哪两个方面能力？
关键能力，指的是定义方法的能力和社会能力。
定义方法的能力，包括了观察、记忆、思维、想象等能力。决定了一个人为了实现目标，而采取和利用的途径、步骤、手段和方式。
社会能力，又分为适应性行为和社会技能。适应性行为主要独立工作技能和体格发展能力；社会技能包括与人交往、沟通、相处，抗压能力，分析能力，公关能力等。