绩效考核奖金等级对照表
教师的薪级工资指的是什么？
教师的薪级工资指的是什么？
每年必须提的，俗称自然调级，就是薪级。2006年7月1日开始调整薪级。将公办中小学教师工资结构调整为岗位工资、薪级工资、两者各10%和教学经历补贴四块。2009年1月1日，增加了绩效工资。
什么是薪级就是工资的高低，简称薪级。
工资表分为65个等级。从上图可以看出:1。这是2018年7月1日实施的最新标准。基本比之前的标准高出10倍以上。
2.最高薪级和最低薪级的薪资差为7701元。
3.以后基本工资不涨10%。
那么，工资表是怎么确定的呢？
薪级与教师和员工有关。;学历、职称、工作年限、职称。看下图:
这是2006年工资结构改革时教师的工资待遇。可以看出，个人 的薪资等级是由以上三个因素决定的。而原来学历到本科或者研究生，因为他的职称是直接定为二级教师，所以，四年后，他的工资水平会高于师范生和专科生。
薪级的调整直接关系到教师的工作成果。;自己的工作评估。如果年度考核不合格，那么当年的薪级就不会上调。
小米薪酬等级结构？
工资等级结构
目前小米有10级，从13级到22级，分为专员-经理-总监和副总裁及以上。大一一般12-13级，专员一般13级，三年经验15级，经理16-17级，高级经理18级，总监19-20级，副总裁22级。
一般来说工资14~16，升职调薪时间是7月份回复，8月底出结果，10月份调薪，要求入职一年以上(含试用期，不含实习期)的员工。时不时还有送自家产品的优惠福利。
在小米 成立后，雷军尝试了一种创新的管理方法 转到KPI，转到标题，转到管理和彻底扁平化管理。小米发展到现在，实际情况是小米 s半年度业绩。
事业单位薪级工资需要什么条件才能达到65级？
事业单位工资要求对比如下:
事业单位薪级工资对照表
据悉，自10月1日起，事业单位工作人员基本工资标准调整，部分绩效工资纳入基本工资。未实行绩效工资的，纳入应纳入绩效工资的项目。调整后，专业技术人员工资标准分别由现行的550元至2800元提高到1150元至3810元，管理人员分别由现行的540元至830元至1130元至2600元提高到170元至5795元，工人分别由现行的70元至915元提高到150元至1855元。
绩效工资的一部分会纳入基本工资，绩效工资水平也会相应。减少
(一)适当提高从各类学校毕业生中直接招聘的事业单位工作人员试用期和起薪标准。提高的标准是:初中毕业生每月1190元，高中和中专毕业生每月1220元，大学毕业生每月1345元，本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的本科毕业生每月1435元学位(含学习六年以上者)，研究生班毕业未取得硕士学位的研究生1435元；;获得硕士和博士学位的研究生学费为1580元度。博士研究生每月收入1720元，降低上述人员绩效工资水平的具体办法由各地区结合本地实际确定。
(二)事业单位新工人在学徒期和熟练期的工资福利调整，由 各省、自治区、直辖市根据实际情况制定。
(三)中小学教师和护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。
注:各专业技术岗位起薪等级为:一级岗位39，二至四级岗位25，五至七级岗位16，八至十级岗位9，十一至十二级岗位5，十三级岗位1。
事业单位职工基本工资标准表
(川人发[2006]46号)单位:/月
注:各技术岗位起薪等级为:一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通岗位1级。