教师绩效工资是什么意思
教师绩效工资包括什么绩效和什么绩效？
教师绩效工资包括什么绩效和什么绩效？
教师工资将分为四部分，即岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。其中，岗位工资和薪级工资是基本工资，此次调整也将主要针对这两部分。 据介绍，岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求，因此针对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级，即“一岗一薪”。尽管以后岗位工资将表现出较明显的差别，但此次调整相关政策尚未完善，工资差异还主要体现在中、高级别的不同。薪级工资则是根据教师的工龄和任职年限决定，此次将根据相关规定调整。 2009年教师绩效工资标准按照以下方式计算： 绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。 绩效工资的特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。
什么是教师奖励性绩效？
教师的奖励性绩效工资和公务员、事业单位奖励性绩效工资一样，由亳州市效能办根据一年来教师所在的单位进行综合考核按照优秀、良好、合格三个档次进行发放，但是如果教师本人有违法师德师风行为，根据相关规定扣发或不发奖励性绩效工资。
什么是教师奖励性绩效？
就是将教师本身工资的一部分预留在教育主管部门，到一年结束后，根据这一年来教师的德，能，勤，绩进行综合考评，然后根据每个人的工作考核情况实行二次发放。其目的就是最大限度调动教师的工作积极性，实现奖勤罚懒，促进后进变先进，为全面提高教学质量而努力！
什么是教师奖励性绩效？
教师奖励性绩效绩效工资，顾名思义是用来对教师的日常工作的付出的一种肯定和奖励，一般是当地财政拨付的。
绩效工资怎么发的?
很多地方，由于财政并不富裕或者其他原因，绩效工资并不能完全拨付，所以教师的绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效。70\%的基础绩效工资，剩下的30\%为奖励性的用来奖励工作突出的老师。就是学校绩效工资特别是一线教师，每天都是满工作量，但却拿不回自己所扣的30\%的奖励性绩效，而那些后勤、行政管理的却能拿到。有的学校领导拿的绩效远超普通一线老师，并且校领导明确说所扣的30\%的奖励性绩效不是教师个人的，是整个学校的，至于如何分配，学校说了算。